10の患者責任とは?
患者様の責任
情報を提供すること
質問をすること。
指示に従うこと。
結果を受け入れること。
施設のルールや規則に従うこと
敬意と思慮を示す。
金銭的な約束を守る。
7つのケア基準とは何ですか?
基本的な基準
個人を中心としたケア。あなたに合った、あな癌症基因檢測たのニーズと好みに合ったケアや治療を受けなければなりません。
尊厳と尊重
同意
安全性。
虐待からの保護
食事と飲み物
施設と設備
苦情。
がん患者さんに言ってはいけないこと?
がん患者に言ってはいけないこと
"本当に癌なのか?
"今を生きればいいんだよ"
"癌を治す新しい食事療法を読んだよ!"
"きっと良くなるよ!"
"あなたの苦しみはよくわかるわ
"心配が尽きない" これ以上、私の重荷を増やさないでくれ!
がん患者は何を聞きたいのか?
がん患者さんが聞きたいのは、「どうしたらいいですか」ではなく、「すでに具体的な仕事が決まっている」ということです。多くのがん患者は、"What can I help with? "という大まかな質問をされると、助けが必要なことを断ります。何か具体的なことを選んで、それに癌症護理取り掛かりましょう。
癌の最後の数週間はどんな感じですか?
死が近づく兆し
衰弱と疲労の悪化。
常に睡眠が必要で、一日の大半をベッドで過ごすか、安静にしていることが多くなる。
体重減少、筋肉の菲薄化や消失。
食欲がない、またはほとんどなく、食事や水分を飲み込むことが困難。
会話や集中力の低下。
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オーブンとコンベクションオーブンの違いは何ですか?
従来のオーブンは、オーブン庫内の上部と下部に加熱エレメントを備えています。コンベクションオーブンは、これらのエレメントに加えて、オーブンキ電燒烤爐ャビティ全体に熱風を循環させるためのファンを備えています。これにより、異なるラックに置かれた料理も同じような速度で焼き上げることができます。
加熱と焼成に最適なオーブンは?
OTGは、ベーキング、トースト、グリルに最適です。
オーブンレンジの寿命は?
平均して、電気オーブンは13年、ガスオーブンは15年と言われています。
どちらのオーブンが電気をあまり使わないのですか?
電子レンジは、より早く調理や加熱ができるため、従来のオーブンよりも80%も消費電力が少なくなっています」とシーモア氏は言います。
オーブンはシングルとダブルのどちらがいいのでしょう?
ダブルオーブンとシングルオーブン、どちらがいいのでしょうか?答えはあなたのニーズ次第です。たくさん料理をするなら、ダブルオーブンは投資する価値があるかもしれません。しかし、キッチンが狭い場合やエネルギーを気にする場合は、シングルオーブンが適しているかもしれません。
最新の電気オーブンはより効率的ですか?
最近のオーブンは、どのタイプもエネルギー効率が高く、常に改良が加えられています。
コンベクションオーブンの欠点は何ですか?
やさしいお菓子作りには不向きです。パン、ケーキ、薄焼き菓子などは、コンベクションオーブンの循環する空気ではうまく焼き上がりません。過密な環境は機能を低下させます。コンベクションオーブンは複数の料理を調理することができますが、多すぎるとファンが塞がれて循環が悪くなり、調理時間が長くなります。
コンベクションオーブンを使わないほうがよい場合とは?
コンベクションオーブンは料理の質を向上させることができますが、常に適切とは限りません。ケーキやスフレ、パン、カスタードなど、デリケートな料理を作るときには使わないほうがよいでしょう。空気を循環させることで焼き上がりを阻害し、生地がうまく膨らまなくなることがあります。
コンベクションオーブンはどんな料理に向かないの?
ファンが庫内の空気を循環させるため、水分の多い食品(クイックブレッド、カスタードなど)は、ずれたり飛び散ったりしやすく、焼きムラが出ることがあります。
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失業手当は失業保険の一形態であり、失業手当を取得するのは少し面倒です。
失業保険規則の関連法および規則によると、失業手当を失業補助申請めの条件の開発には、次の3つのステップが必要です。
第一に、失業保険は1年以上の支払いをしますが、これが最も基本的なことです。高麗人参は治療能力を保護しますが、高麗人参の保護なしでは治療はできません。この場合、特に会社が保険に加入していない、または保険を負っているという事実に注意を払う必要があります。また、それは継続的な失業手当でもありません。私たちは権利保護の手段と、労働監督部門は解決されます。
第二に、失業は私の意図ではありません。自分が自発的ではないことをどのように確認できますか?社会保険法の施行規則によれば、雇用を中断したくない状況には、(1)労働契約の満了、雇用主が法律に従って破産を宣言する、事業免許が取り消される、そして、閉鎖、取り消し、または早期解散が命じられます。 (2)「労働契約法」第39条から第41条に基づく雇用主の労働契約の終了は、主に雇用主による従業員の解雇と解雇を指し、これも私たちが遭遇する最も一般的な状況です。 (3)雇用主は、労働契約法第36条の規定に従い、従業員に労働契約の終了を申請し、従業員と交渉して労働契約を終了するものとします。雇用主は、労働契約を終了することを提案するか、雇用主によって解雇、解雇、または解雇されます。つまり、懲戒処分の理由で解雇されたとしても、意志がなければ失業する可能性があります。労働者本人は、労働契約法第38条の規定に従い、労働契約を終了します。 (6)法令等に定めるその他の事情。
つまり、「中華人民共和国労働契約法」第38条に規定されている従業員の辞任を除き、その他のすべての状況は自発的失業とみなされます。
労働契約法第38条はどのようになっていますか?実際、それは主に、労働契約に従った労働保護と条件の提供の失敗、労働報酬の全額の支払いの失敗、労働者への社会保険料の支払いの失敗、雇用者の規則と規制など、雇用者に対する違法行為を指します法規制に違反し、労働者の権利を損なうもの、詐欺または強制による無効な労働契約、およびその他の状況。上記の事情により、従業員は労働契約の終了前に雇用主に通知する必要があります。さらに、個人の自由、強制労働、または労働者の個人的な安全を危険にさらす危険な操作を違法に指示することに対する暴力的な制限があります。これらの場合、労働者はすぐに立ち去ることができます。
労働契約法第38条に基づいて退職した労働者は、失業者であるだけでなく、経済的補償を受ける権利もあります。
第三に、仕事を探す意欲があります。基本的な症状は、登録または失業の代わりに、雇用および失業登録証明書(雇用および起業家登録証明書)を労働安全保障部門に申請する必要があるということです。実際、私の国の失業率には2つのタイプがあります。1つは都市登録失業率と呼ばれ、もう1つは都市調査失業率と呼ばれます。 2019年9月の都市調査失業率は5.2%であり、都市登録失業率は4%未満でした。両者の格差は依然として非常に大きく、失業手当は登録によってのみ受け取ることができます。
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