失業手当は失業保険の一形態であり、失業手当を取得するのは少し面倒です。
失業保険規則の関連法および規則によると、失業手当を失業補助申請めの条件の開発には、次の3つのステップが必要です。
第一に、失業保険は1年以上の支払いをしますが、これが最も基本的なことです。高麗人参は治療能力を保護しますが、高麗人参の保護なしでは治療はできません。この場合、特に会社が保険に加入していない、または保険を負っているという事実に注意を払う必要があります。また、それは継続的な失業手当でもありません。私たちは権利保護の手段と、労働監督部門は解決されます。
第二に、失業は私の意図ではありません。自分が自発的ではないことをどのように確認できますか?社会保険法の施行規則によれば、雇用を中断したくない状況には、(1)労働契約の満了、雇用主が法律に従って破産を宣言する、事業免許が取り消される、そして、閉鎖、取り消し、または早期解散が命じられます。 (2)「労働契約法」第39条から第41条に基づく雇用主の労働契約の終了は、主に雇用主による従業員の解雇と解雇を指し、これも私たちが遭遇する最も一般的な状況です。 (3)雇用主は、労働契約法第36条の規定に従い、従業員に労働契約の終了を申請し、従業員と交渉して労働契約を終了するものとします。雇用主は、労働契約を終了することを提案するか、雇用主によって解雇、解雇、または解雇されます。つまり、懲戒処分の理由で解雇されたとしても、意志がなければ失業する可能性があります。労働者本人は、労働契約法第38条の規定に従い、労働契約を終了します。 (6)法令等に定めるその他の事情。
つまり、「中華人民共和国労働契約法」第38条に規定されている従業員の辞任を除き、その他のすべての状況は自発的失業とみなされます。
労働契約法第38条はどのようになっていますか?実際、それは主に、労働契約に従った労働保護と条件の提供の失敗、労働報酬の全額の支払いの失敗、労働者への社会保険料の支払いの失敗、雇用者の規則と規制など、雇用者に対する違法行為を指します法規制に違反し、労働者の権利を損なうもの、詐欺または強制による無効な労働契約、およびその他の状況。上記の事情により、従業員は労働契約の終了前に雇用主に通知する必要があります。さらに、個人の自由、強制労働、または労働者の個人的な安全を危険にさらす危険な操作を違法に指示することに対する暴力的な制限があります。これらの場合、労働者はすぐに立ち去ることができます。
労働契約法第38条に基づいて退職した労働者は、失業者であるだけでなく、経済的補償を受ける権利もあります。
第三に、仕事を探す意欲があります。基本的な症状は、登録または失業の代わりに、雇用および失業登録証明書(雇用および起業家登録証明書)を労働安全保障部門に申請する必要があるということです。実際、私の国の失業率には2つのタイプがあります。1つは都市登録失​​業率と呼ばれ、もう1つは都市調査失業率と呼ばれます。 2019年9月の都市調査失業率は5.2%であり、都市登録失​​業率は4%未満でした。両者の格差は依然として非常に大きく、失業手当は登録によってのみ受け取ることができます。

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